高职院校教师薪酬制度现状分析及对策建议

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  • 时间:2019-02-28 21:22
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中小学青年教师出现职业倦怠、负性情绪激增的情况较大程度上影响学校教学质量,笔者提出提升中小学青年教师主观幸福感的几种策略,旨在增强其幸福感指数,改善其心理健康状况和生活质量。 关键词教师;主观幸福感 一、前言 主观幸福感是个体依据自定的标准对其生活质量所作的总体评价,它是由需要(包括动机、欲望、兴趣)、认识、情感等心理因素与外部诱因交互作用而形成的一种复杂的、多层次的心理状态。学校的性质和任务决定了教师是学校教学科研任务的主体,是办好教育的主要依靠力量。青年教师是跨世纪的中坚力量,充分调动他们的积极性和创造性,帮助他们尽快成长,使他们能在未来的事业中担负起历史赋予的使命和责任,是中小学校各级领导的艰巨任务。因此,认真研究分析他们的心理状况,指导、维护其幸福感,具有十分重要的现实意义和长远的战略意义。 二、中小学青年教师主观幸福感的提升策略 (一)塑造良好的人格特征,构筑积极的心理防御机制 主观幸福感是一种主观的体验,有关研究表明,人格因素是主观幸福感最可靠、最有力的预测指标之一,教师的人格是其幸福的最重要一部分,塑造良好的人格特征,有利于青年教师提升主观幸福感。如何培养教师良好的积极人格,达到教师的自我和谐与社会和谐。笔者认为,首先要培养教师具有积极的自我概念,有较多的成功等积极情感体验,努力去实现自我价值。其次要引导青年教师与他人形成良好的人际关系,使其能够积极主动的帮助和支持他人的同时也能够获得他人的帮助。 (二)调整管理策略,建立以人为本的管理机制 学校管理制度的不合理,缺乏激励机制,没有体现以人为本的管理思想,很大程度束缚了青年教师的发展。美国心理学家威廉认为“与我们应该成为的人相比,我们只苏醒了一半。我们的热情受到了打击,我们的蓝图还没有打开,我们只运用了我们身体资源的极小部分。”教育是让人认识自己、发展自己的过程,教育管理应该给育人充分发挥自身潜力的条件。学校要树立以人为本的管理理念,把教职工放在第一位,唤醒青年教师“以我为本”的觉悟,增强归属感,从而缓解在遇到不公平等情境时的应激反应。 (三)改善条件,提高教师的经济地位和社会地位,为青年教师尽快成长提供好服务条件 教师首先是个人,然后才是教师。研究表明高收入者有较多的正性情感,幸福感较高。近年来,虽然国家通过各种途径大力改善青年教师的物质生活环境,较大幅度提高他们的工资待遇,但与合资企业、证券机构以及私营企业主、垄断行业的同类人员相比,他们付出劳动与所得报酬仍然存在极大的反差。一方面,由于学校内分配方式上的不完善,使得部分青年教师收入偏低。另一方面,青年教师后顾之忧也较多,子女就学、老人的赡养等,牵扯了不少精力。在这种情况下,学校一方面要积极向有关部门大声疾呼,反映青年教师的实际困难,较大幅度提高青年教师的工资,为他们创造有利于促进事业发展的工作、生活环境,解决他们的后顾之忧;另一方面,学校制定分配、分房政策时应向青年教师有所倾斜,使他们安心本职工作,把主要精力投入到教学工作之中。 (四)帮助青年教师树立正确的理想信念 做好青年教师工作的重点应放在激发他们精神动力和行为动力上,只有树立正确的理想信念的教师,才能够担当起高等教育为社会主义事业培养合格人才的重任。有效的思想政治工作的前提在于把握青年教师的心理特点。青年教师有较高的成就动机,这是他们第一位的心理需求。因为,他们长期受专业教育,继承了丰富的文化遗产,期望值高,情绪多波动,思想易起伏,易受外界影响,不少青年教师分析别人过份苛刻、挑剔,对自己改造和解剖难。因此需要强有力的思想政治工作及其有效手段,通过以诚待人,以情感人,以理服人,以行教人的思想政治工作基本功来与之寻找共鸣点,达到心理沟通、信任和理解。 三、结束语 我国现在的一代青年教师成长的阶段,正处在我国改革开放,全面建设具有中国特色社会主义伟大历史时期,建立市场经济带来的思想观念的巨大变化,至使他们的思想、行为特点与五六十年代的知识分子有着明显的不同,带有鲜明的时代特征。他们学术思想活跃,具有开拓精神,信息渠道多,思维敏捷,敢说敢干,但也还缺乏老一代知识分子所具有的那种“识大体、顾大局,党和人民利益高于自己个人的利益”的崇高风格。因此,学校要高度重视其心理健康水平的提高,改善教师工作环境,积极促进教师专业发展,有效提升中小学青年教师的主管幸福感,使他们能尽快成为高等教育事业的栋梁之才。 参考文献 []杨海荣,石国兴主观幸福感和心理健康及其相关因素研究[]中国健康心理学杂志,, []杨宏飞,吴清萍小学教师主观幸福感与心理健康的相关研究[]中国行为医学科学,, []田林主观幸福感及其与人格的关系综述[]心理与行为研究,,